看護師等人材確保促進法の改正により看護師の「短時間常勤」導入進む
団塊世代が７５歳以上となる２０２５年には
現在より５０万人多い２００万人の看護師が必要とされます。
医療現場では「短時間常勤」という働き方の選択肢を増やし離職率を下げたり、
負担の軽い業務から始められる制度を導入し潜在看護師を掘り起こしたりするなど、
対策が進んでいます。
２０１５年１０月からは、看護師等人材確保促進法の改正により復職支援を
受けやすいように届け出る制度が導入されます。
川崎市の川崎幸病院の外科病棟で働く小林奈津子さん（３２）は
「フルタイム勤務だと、辞めるか、（長時間勤務でも）
頑張るしかないと思っていたけれど、選択肢が多くなり助かった」とほほ笑む。
看護師歴１２年目（育休期間含む）の今年１月、長男（一つ）を院内保育所に預け、正職員として復職しました。
同病院は２００８年、勤務時間を４〜６時間で選べる短時間正職員制度を導入。
利用している約３０人の正職員の大半が育児・介護中だ。
小林さんは復職当初には４時間勤務で、現在は午前９時から午後２時半まで働いています。
短時間勤務とはいえ、パートなどの非常勤職員と異なり、
週末勤務をしなければならないが、
制度導入後には出産と育児のための離職率が半減した。
佐藤久美子看護部長は「結婚適齢期の看護師は現場のリーダークラスで
辞められると病院が困るものの、自由に休める非常勤職員が増えると、
常勤職員への負荷が重くなる。
そのため、正職員を増やしたかったと導入理由を説明する。
看護師資格を持っていながら、現在は働いていない
潜在看護師を発掘する取り組みもあります。
大阪府済生会吹田病院（吹田市）は２００８年から、原則経験３年以上の
看護師を対象に、週１日、２時間から働ける「くわいナース｝制度を始めました。
掘り越して収穫する地元の伝統野菜「くわい」にかけた名称です。
受け持ち患者をなくし、食事介助など離職中のブランクが影響しない業務を担います。
家事の急務で休めるなど自由度が高い一方、休日取得などに制約がある。
時給も他の職員より３００円安いが現在約７０人が登録しています。
その内６割が育児中の看護師です。
「くわいナース」導入で、正職員１人当たりの月間残業時間は半減しました。
日本看護協会の（２０１２年の）調べでは、看護師や助産師などの看護職
２２５万人のうち、３割を超える７１万人が資格を生かした仕事をしていない潜在看護師です。
井伊久美子専務理事は「負荷が重い勤務をしていた人ほど心理的に戻りにくい」と説明しています。
１０月施行の改正法には、復職研修や求人情報が受けやすいよう、離職時に
都道府県ナースセンターへの届け出を促す制度が盛り込まれており、日本看護協会
は２０２５年までにさらに５０万人の確保を目指します。
潜在看護師の復職希望条件は？
勤務と家庭生活の両立なんです。
フルタイム正社員復帰の希望わずか３割！！
厚生労働省の看護職員就業状況等実態調査（２０１１年）によると、
働いている看護職員の８割以上が夜勤や残業がある正社員です。
一方、再就職希望者が求める雇用形態はパートやアルバイトが４８％を占め、
短時間正社員を含めると７割です。
フルタイム勤務と家庭生活の両立に不安がうかがえます。
この不安を取り除くには、雇用形態の選択肢が複数必要ということでしょう。
勤務と家庭生活の両立が多くの潜在看護師のニーズなんです。
２０１５年５月２５日（月）中日新聞より
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